eecrazy

星期一... 早上十點半，E331
代替我家昆霖老大參加有關工程認證的傑出校友座談會，

一到那... 發現遇到的不是經理，就是副總經理，
再過一陣子.... 我被老師包圍了， Orz


然後許多經理級人士就被分批帶到不一樣的教室，
也就是有不同的主持人啦，




我那間總共四個人，分別是主持人-明新的一個教授，
永元電機的副總經理，
友達的人資(要進去友達都要經過他的手)，
最後就是我 剛畢業的全漢企業新鮮菜，



我印象深刻的是主持人講了一堆開場白後，問的第一個人就是我，
然後我直接回他-沒意見，我不知道他在說什麼 XXXXXXXD

因為來這的人似乎都有先填過一個問卷之類的，
而我是沒填過的那一個，當然他問我我只能說不知道啦，哈!



不過後來有討論其他的建議，
也在此我才漸漸進入狀況的知道，其實今天的座談真的非常重要，
所謂的工程認證指的就是隨著時代的進步，地球村的來臨，
假設今天要錄用一個印尼籍的學生，我們如何判定他的能力與學歷?!
所以台灣加入了一個國際組織，也就是當不同國籍的人來參與評鑑時，
我們會承認他所擁有的資格，簡單講就是承認他的學歷與我們的是相符合的，
這同時也表示你去加拿大或是新加坡應徵，你的學歷他們會承認一樣!

由此應該可以感覺的出一點什麼了吧?
會中來來往往，也沒什麼好講的，就講重點！


分別是抗壓性 整合 溝通


我們現在太多草莓了，就算到了研究所也一樣，禁不起真正的考驗，
一間公司要求的 需要的跟我們的等級有時候差距太大的時候，
壓力自然而然開始膨脹，最後..... 離職 XD

整合站在公司的角度.. 我想起阿姨很久以前送我的一本書，叫整合的藝術！
今天公司聘請三個專業人才，可是不如聘請一個通才（三樣都會的，但可能不是每樣都很強）
因為或許今天三個人都有其專業性，但電機術語跟機械術語、電子術語卻是不同的...
這三者溝通上是不是會有摩擦?會不會有誤差與落差?

最後是溝通...
team work的時代... 個人主義的標新立異與堅持，
可能賠上整體的活動力與團體的競爭力，環環相扣的團體，
一個地方卡，到處都開始卡.. 這樣怎麼做事情?





而且雖然我等級跟其他兩位差太多，
但我發言的時候似乎也得到兩位前輩的讚賞，
讓我感到還好還好... 哈，



畢竟我是老闆推薦的，就算我是代替老大來也一樣，
如果我等級不夠老闆也絕不會推薦我參與如此正式的會議，
當然，我不會讓老闆失望，就如當初作研究我最後一定完成老闆要求一樣！


不過討論過程讓我體驗到GK說的，你有沒有辦法說人話！
老闆問你一個問題，但你只有1分鐘，你怎麼樣在60秒內講清楚!!!
這，真的是一個非常困難的課題。




會議時間不長，12點就結束了，最後主持人只問我，
聽說你們所上要畢業都必須要發表原文的paper?
我回答聲是，他們都一臉驚訝 XD
我卻還泰然自若的說 只是很辛苦而已！
(卻殊不知當初 按 翻譯到快哭出來你們都不知道 XXXXXXXXD)







12點多 就跑回實驗室跟小燕子他們去吃飯了，好餓喔，
然後到了傑克阿輝打來叫我回去簽名，想說幫他要個便當就回去，
才發現原來這是有鐘點費的，XXXXXXXXXXXXXXXD
時薪2000!!!


一整個爽

可是明天要吃薑母鴨，就要請學弟啦，所以也只是過路財神！


呵呵



不過也還好啦，大家開心就好，畢竟今天也是去讓大哥他們請客的。


能分享是開心的，畢竟很多人連分享的能力都沒有，
但那些心眼小的就當不存在，免得自己生氣，哈哈哈!









英雄真的是被創造的，而不是與生俱來的！
我的生命有太多地方讓我不得不堅強，
卻也在不得不中得到更大的成就以及自信，
人生...

我慶幸自己不是個爛草莓




a man a man!



What makes a man a man ?
A friend of mine once wondered.
Is it his origins? The way he comes to life?

I don't think so,
It's the choices he makes.
Not how he starts things.
but how he decides.






是什麼使一個人成為真正的男人？
以前我的一個朋友曾經思考過這個問題。
是一個人的出身？還是他的生存方式？

我認為都不是，而是他所做出的選擇。
不是他選擇怎樣去開始。而是他選擇怎樣去結束。














（我後來離開後才知道原來這場會議非常的重要，也因此都請外校的人當主持人，
還好我沒亂開砲，不然可能真的會很慘，我指的是學校不是我 XD）